天俱時長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業(yè)文化，為認同天俱時文化的員工提供施展才華的平臺、有競爭力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作環(huán)境，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，為員工創(chuàng)造價值。

在人才引進方面，天俱時堅持“價值觀”選人，為持相同價值觀的人才提供廣闊的發(fā)展平臺，在人才引進渠道方面，開辟校園招聘、社會招聘、獵頭引進、海外人才引進等多種渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。

在人才培養(yǎng)方面，天俱時秉承“做企業(yè)就是做未來”的發(fā)展理念，持續(xù)推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。每年組織高層管理者和基層骨干參加集體學(xué)習(xí)周活動，每年選送中高層管理者參加國內(nèi)知名高校的DBA、EMBA學(xué)習(xí)和EDP培訓(xùn)。

天俱時大學(xué)，下設(shè)技術(shù)學(xué)院與管理學(xué)院，課程覆蓋全體員工，常態(tài)化開展一線項目部技術(shù)交流培訓(xùn)，堅持實行“指導(dǎo)人”制度，為員工提供全方位、多層次的培訓(xùn)，促進員工成長進步。

在人才晉升方面，天俱時堅持精英治企，樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向;為員工營造風(fēng)清氣正、公平公正的成長環(huán)境，不論資排輩，不唯績效是舉。對員工進行科學(xué)評價，制定優(yōu)秀員工評價標準，即：有崗位業(yè)績、認同企業(yè)文化、能帶隊伍。每年評選“杰出貢獻獎”、“杰出青年獎”、“杰出設(shè)計師獎”和“杰出工程師獎”（原“杰出貢獻獎”、“杰出科學(xué)家獎”、“杰出青年獎”和“10+學(xué)生會杰出人物獎”），為優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展空間。天俱時堅持以人為本，發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，為建設(shè)組織強盛、個人幸福的天俱時而不斷努力。

天俱時2017年度“四杰”赴日本學(xué)習(xí)考察活動	集團副總裁張欣巧（右）赴北京大學(xué)攻讀EMBA
天俱時管理學(xué)院杜陽計劃第一期培訓(xùn)	天俱時集團第十六期拓展訓(xùn)練